Rob Berbers
Rob Berbers is directeur oprichter van FaseVijf, is sinds 2001 zelfstandig ondernemer binnen de branche van de commerciële arbeidsbemiddeling. Na zijn opleiding aan de Hotelschool Den Haag is hij terecht gekomen in commerciële arbeidsbemiddeling.
Bij de Munt Timmerwerken in Amsterdam, onderdeel van de TopGroep Nederland heeft hij het ondernemen geleerd en de basis gelegd voor het later succesvol zijn binnen Tempo-Team, onderdeel van Randstad Holding. In de negen jaar bij Tempo-Team is hij nauw betrokken geweest bij de opzet van Tempo-Team Projecten, toentertijd één van de eerste, zo niet het eerste detacheringbedrijf binnen Randstad Holding. Hij heeft aan de basis gestaan van het huidige Tempo-Team Overheidsdiensten. Na deze periode is hij verantwoordelijk geworden voor de uitzendvestiging aan de Stadhouderskade in Amsterdam. Heeft deze in bijna drie jaar uitgebouwd van zes FTE naar 32 FTE. Zijn mooiste prestatie in deze, naast een in verhouding staande omzetstijging, is het feit dat er in het laatste jaar dat hij daar manager was, geen verloop heeft plaatsgevonden onder de medewerkers. Na de periode op de Stadhouderskade, is hij gevraagd door de toenmalige algemeen directeur van Tempo-Team om een bedrijf op te zetten in de bemiddeling van ICT personeel. Rob heeft voor Tempo-Team IT-Flex een businessplan geschreven, dit geïmplementeerd en na drie jaar stond er een detacheringorganisatie van negen kantoren en circa 250 werkenden. Inmiddels zat Rob in de directie van Tempo-Team en kwam tot de conclusie dat het ondernemerschap hem meer prikkelde dan deze positie.
Hij is als interim-manager aan het werk gegaan en heeft voor diverse organisaties, zoals Randstad, Adecco, Atos Origin, Yacht en Kliq opdrachten uitgevoerd, reorganisaties, implementaties van nieuwe processen of systemen op het gebied van sales, administratie en recruitment. Vanuit deze opdrachten is FaseVijf ontstaan: gedurende de opdrachten die Rob als interim-manager uitvoerde, bemiddelde hij vanuit het enorme netwerk binnen deze branche diverse mensen voor vaste banen en interim-opdrachten. FaseVijf was een logische professionalisering van datgene wat Rob al enige tijd deed.
Rob is lid van diverse raden van advies. Hij schrijft regelmatig een column voor FlexService. Hij is getrouwd en heeft drie kinderen.
r.berbers@fasevijf.nl
Vincent Mispelblom Beyer
Vincent startte in 1995 zijn onderneming FlexFirm, in de bemiddeling van creatieven in de communicatiebranche.
Eigenlijk werkte hij altijd al op het breukvlak van creatie en zakelijkheid. Hij begon zijn loopbaan als productieleider van theater- en filmproducties. Daarna stapte hij over naar de reclamewereld, waar hij verantwoordelijk was voor de organisatie van de creatieve output van diverse grote reclamebureaus. Vervolgens stapte hij over naar Capacity, waar hij vorm gaf aan de business unit 'reclamebureaus'. Maar het ondernemen trok, en FlexFirm werd geboren.
Nadat FlexFirm verankerd was in de markt, volgde de samenwerking met Rob Berbers. Samen richtten zij FaseVijf op. De grote gemene deler is het bemiddelen van mensen, en het opereren in een nichemarkt op een hoog kwaliteitsniveau. Het resultaat van de samenwerking bekijkt u nu.
v.mispelblom@fasevijf.nl
Koen Zonnenberg
Koen Zonnenberg heeft altijd commerciële rollen vervuld en is via een aantal omzwervingen in de arbeidsbemiddeling terechtgekomen. Begonnen in de kantoorautomatisering, vervolgens bij een uitgeverij en vanaf eind negentiger jaren in de telecomsector. Na vijf jaar als Corporate Account Manager voor Versatel binnen de grootzakelijke markt gewerkt te hebben, was hij toe aan een nieuwe stap en door de verschillende gesprekken met werving- en selectiebureaus raakte hij geïnteresseerd in het vakgebied van de commerciële arbeidsbemiddeling. Omdat hij graag eens voor een wat kleinere organisatie wilde werken heeft hij, na bijna drie jaar lang als Consultant voor Yacht Werving en Selectie gewerkt te hebben, per 1 juni 2008 de overstap gemaakt naar FaseVijf. Het leukste van het vak vindt hij dat je aan twee kanten van het proces met mensen te maken hebt. Ook de brede rol van een consultant, waarin je opereert tussen opdrachtgevers en commercie enerzijds en de kandidaten en human resources anderzijds, spreken hem erg aan. Koen woont met zijn vriendin in Bilthoven en samen hebben ze twee kinderen.
k.zonnenberg@fasevijf.nl
Ellen Vollebregt
Ellen Vollebregt is na haar afstuderen in 1995 in het werving en selectie- en corporate recruitmentvak gestapt. Ooit begonnen als intercedent bij Randstad, daarna de recruitmentafdeling bij Vitae en voor de professionalisering van de corporate recruitment afdeling van Tempo-Team. Bij beide werkgevers heeft ze een team met recruiters aangestuurd met als doelstelling 350 tot 500 nieuwe collega's te werven en was ze verantwoordelijk voor de selectie van het hoger management. Met een uitstap als adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij een ministerie is de cirkel als all round recruitmentspecialist rond. Nu voert ze als associate op regelmatige basis werving- en selectie-opdrachten uit voor FaseVijf.
e.vollebregt@fasevijf.nl
Florence Hoevers
Na haar Rechtenstudie in Leiden is Florence Hoevers werkzaam geweest bij AEGON, zowel in een commerciële als in een juridische functie. In 2000 is zij in dienst gekomen als consultant bij Randstad Interim Kader wat al snel van naam veranderde in Yacht. Zij was als account manager werkzaam in de detachering van juristen en stapte na 2,5 jaar over naar de werving en selectie in die branche. Halverwege 2006 vertrok zij voor het werk van haar man met hem en negen weken oude dochter naar Parijs. In 2007 werd daar hun zoon geboren. In augustus 2010 kwam het gezin terug naar Nederland. Via LinkedIn is Florence weer in contact gekomen met Rob Berbers die zij nog kende uit haar tijd bij Yacht en sinds september 2010 is zij voor FaseVijf werkzaam als consultant.
f.hoevers@fasevijf.nl
Marieke Alders
Marieke Alders heeft in 1996 de studie Technische Bedrijfskunde aan de Universiteit Twente afgerond. Haar loopbaan kenmerkt zich door een brede ervaring op het gebied van corporate finance en arbeidsbemiddeling. In het begin was ze betrokken bij diverse overnames van PinkRoccade en was ze projectleider van de beursgang. Vervolgens heeft ze een aantal jaren internationale ervaring opgedaan met aan-en verkoop van bedrijfsonderdelen en selectie van investeringsfondsen. Na haar eerste kind heeft Marieke gekozen voor Werving & Selectie. Bij Yacht Utrecht heeft ze Werving & Selectie van Finance op de kaart gezet en in de loop van de tijd haar expertise uitgebreid met Algemeen Management, HRM en Marketing & Communicatie. Tot slot heeft ze voor Yacht een Recruitment & Matching Centrum opgezet dat jaarlijks werft en selecteert voor meer dan 1000 aanvragen. Marieke is analytisch sterk en weet snel tot de essentie van een klantenvraag te komen. Daarnaast beschikt ze over een scherpe interviewstijl. Ze heeft passie voor de match.
m.alders@fasevijf.nl
PARTNER VOOR WERVING & SELECTIE EN INTERIM-MANAGEMENT